10月19日下午1点，公司召开了2015年新员工入职考核会议。总经理余春华、副总经理董士邦、经营部、总师办、安质监科等相关职能科室负责人，部分项目负责人及来自扬州大学、三峡大学等12名大、中专院校的新入职员工出席了本次会议。
2015年新入职员工考核会议分三个阶段进行。第一阶段新员工述职汇报。主要围绕三个月内的工作成果、岗位技能、职业规划、自我评价等方面依次展开。第二阶段所在部门负责人点评，对考核对象在试用期的综合表现、存在的不足进行了点评，并指出了中肯的希望。第三阶段考核领导小组考核。本着客观、公正、公平的原则，结合新员工的汇报情况，从适应性、责任心，积极进取度、组织纪律、服从与执行力、团队协作能力、理解能力、专业知识和技能八个方面，对新员工进行了评议和考核。
会上，余春华总经理对新员工提出了几点希望；一是希望新员工端正工作态度，以饱满的工作热情、严谨的工作作风对待工作；二是希望新员工不断提升自身素质，制定切实可行的目标；三是希望新员工发扬刻苦耐劳的精神，克服在工作中遇到的困难，勇于创新，敢于挑战。
此次考核会议取得了较好的效果。新员工都表示借此契机，明确了自身的长处和短板，找准了自身在企业中的定位，确定了今后努力的方向，对未来的职业发展道路也更加清晰。
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