一、目的
根据公司对职称和专业资格证书管理相关精神，结合公司的实际情况，为了营造更好的学习氛围，鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，特制定本办法。
二、原则
参加职称评审、资格考试，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合
三、奖励对象
1、对专业技术人员参加全国专业技术职务任资资格评审/考评（职称，包括农村职称），并通过评审的；
2、对专业技术人员根据工作或岗位需要，参加国家一级注册建造师(水利专业)资格考试的，并考试合格的；
四、奖励标准
1、通过并取得国家一级注册建造师专业资格证的员工，在劳动合同服务期内以每年2万元现金作为奖励；
2、通过中级职称评审的员工，在劳动合同服务期内以每年2000元现金作为奖励；
3、通过高级职称评审的员工，在劳动合同服务期内以每年5000元现金作为奖励。
五、学习时间
1、各部门在不影响工作的前提下，应鼓劲支持（例如：周六、周日不安排加班等）职工参加各种形式的业余进修学习（包括职称统考），对与单位资质审查必备条件相关的专业技术人员参加全国性统考，要尽量调整工作，为参考人员临考前复习创造条件；
2、经公司批准的短期学习，可以根据实际情况占用工作时间；
3、凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，如公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。
4、凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试，由部门合理安排时间，以保证临考前三个工作日认真复习、准备，考试时间作因公处理。
六、 奖励报销规定
1、取得一级注册建造师考核（水利专业）的员工，填写《岗位成才奖励申请表》，并将证书和注册章的原件交至公司经营部；经营部验证原件，登记并审定奖励金额，报总经理审批。人事行政部作备案。
2、凡取得国家一级注册建造师专业资格证（水利专业）的员工，公司准予报销学杂费等费用。
3、取得中、高级职称的员工，经人事行政部统计备案后，经总经理审批后，员工至每年每底以发票的形式一次性报销相应的奖励金额。
4、凡参加中、高级专业技术职务任资资格（职称）评审的员工，通过评审，公司准予报销学杂费、评审费和论文发表等费用。
七、证书管理
1、证书注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；
2、证书注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；
八、相关规定
1、所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；
2、员工自获得相关证书之日起，按相关职业资格奖励金额奖励。
3、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回奖金及报销的费用外，还将给予一定的罚款并在公司范围内通报批评。
九、附件
十一、附则
1、本办法经总经理批准之日起正式施行；
2、本办法最终解释权归公司董事会。
上海宝山水利工程有限公司
2014年5月
岗位成才奖励申请表
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姓名： |
部门： |
岗位： |
入职时间： |
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奖励原因：
该员工因在 年 月 日，
情况查明，认定符合《关于员工获取职称证书及资格证书的相关奖励规定》
第 条规定。 |
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提请：
费用报销： □报名费 元 □教材费 元
□培训费 元 □考证费 元
□辅导资料费 元
给予：
奖励 元。
呈请人：
日 期： |
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部门意见 |
□同意 □不同意，理由：
签字： |
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分管领导
意 见 |
□同意 □不同意，理由：
签字： |
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行政人事部
意 见 |
□同意 □不同意，理由：
签字： |
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总经理意见 |
□同意 □不同意，理由：
签字： |
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本次奖励自 年 月 日起正式生效 | |
